Karriere:

NYE I HÖEGH: Svetlana Wik og Daniel Gallardo. Foto: Colin Eick

Höegh Eiendom styrker laget med to nyansettelser

– At Höegh Eiendom har bærekraft som strategi var helt avgjørende, sier nyansatt leder for drift og vedlikehold, Svetlana Wik.

Publisert

I mars startet Svetlana Wik og Daniel Gallardo i Höegh Eiendoms forvaltningsavdeling. Der vil de bli sentrale i arbeidet med å drifte Oslo-porteføljen og sørge for at kundene blir godt ivaretatt.

Svetlana Wik har tidligere jobbet som energi- og miljørådgiver i Oslobygg KF og har lang erfaring og spisskompetanse innen energi og miljø i byggdrift. For Wik var det helt avgjørende at Höegh Eiendom har bærekraft som strategi.

– Höegh Eiendom talte rett til mitt grønne hjerte. De er en foregangsbedrift for bærekraft, miljø og energieffektivisering og energireduksjon og deltar blant annet aktivt i Grønn Byggallianses forum.

Wik er opprinnelig utdannet markedsfører. Etter ti år i yrket innså hun imidlertid at det var fornybar energi hun egentlig ville jobbe med – og startet å omskolere seg. Forvaltningsdirektør i Höegh Eiendom, Finn Halvorsen, sier den nye lederen for drift og vedlikehold har en miks av erfaring og utdanning som passer selskapet perfekt.

– Vi synes det er veldig spennende at Wik har kommersiell bakgrunn, men at hun aktivt har valgt å gå over til en teknisk bransje og spesialisere seg på bærekraft og miljø. Det gir bredere perspektiver på ting.

Et ønske om å jobbe med drift fra eiersiden

Höegh Eiendoms nyeste driftstekniker, Daniel Gallardo, har de siste seks årene vært ansatt som driftstekniker i Newsec, og har tidligere 17 år på baken som IT-konsulent. Han er glad for å kunne ta steget fra å være innleid driftstekniker til å jobbe på eiersiden og trekker fram flat struktur som ett av trekkplastrene i Höegh Eiendom.

– Jeg opplever at Höegh Eiendom har kort vei mellom beslutningstakere. Det gir større mulighet til å påvirke, sier Gallardo.

Forvaltningsdirektør Finn Halvorsen er ikke i tvil om at Gallardo er rett mann på rett plass.

– De vi ansetter skal være våre representanter ute på eiendommene. Daniel har alle forutsetninger for å fylle denne rollen på en god måte, sier Halvorsen, som ikke legger skjul på at han er meget fornøyd med nyansettelsene:

– Det gjelder å finne ansatte som kan identifisere seg med våre verdier kvalitet, langsiktighet og stabilitet, og her vil jeg si at vi har gjort to gode valg, sier Halvorsen.

Powered by Labrador CMS