Pilares Eiendom kåret til Norges beste arbeidsplass

I over 20 år har Great Place To Work undersøkt arbeidsmiljøet til 800 norske virksomheter. Undersøkelsen gjennomføres anonymt blant medarbeiderne, hvor målet er å få frem innsikt som kan brukes for å utvikle både kultur og ledelse i virksomhetene.

Pilares Eiendom har deltatt i undersøkelsen siden 2022, og i årets kåring er eiendomsselskapet på første plass i kategorien 10-50 medarbeidere. Selskapet topper altså listen på tvers av bransjer. Undersøkelsen ble gjennomført i desember i fjor, da de 15 medarbeidere i selskapet svarte anonymt på spørsmål knyttet til arbeidsmiljøet.

De siste årene har Pilares Eiendom, som mange andre selskaper i eiendomsbransjen, opplevd et tøft marked. Derfor synes daglig leder Thomas Børnich i Pilares Eiendom at det betyr ekstra mye å motta denne utmerkelsen i år.

Pluss

Olav Thon med Norges mest sentrale nyboligprosjekt: Skal bygge 63 leiligheter ved legendarisk bar

– Å opprettholde en sterk bedriftskultur samtidig som markedet rundt oss er utfordrende, har vært et viktig fokusområde for Pilares, sier han.

– Hardt arbeid er selvfølgelig viktig for å lykkes, men det er også viktig å sette av tid til å feire prestasjoner og suksess. Dette bidrar ikke bare til å anerkjenne våre kollegaers innsats, men det skaper også et sterkt fellesskap på arbeidsplassen, sier Børnich.

Han påpeker viktigheten av å tiltrekke seg og beholde gode ansatte, samt utvikle topp kompetanse internt.

– I Pilares har vi sammen skapt et miljø der alle føler seg inkludert og har eierskap til selskapets arbeid. Dette har bidratt til å minimere turnover, og sikre at alle trives og ønsker å bli værende. – Ledere burde lære seg å snakke mindre og lytte mer. Mine kollegaer har gang på gang bevist at hvis jeg gir dem ansvar og har tillit til deres evner, oppnår selskapet så mye mer enn om jeg tok beslutningene alene, sier Børnich.

Selv om det er stor stas å gå helt til topps i kåringen, understreker han at resultatene fra selve undersøkelsen er det aller viktigste for dem.

– Den gir oss muligheten til å gjøre justeringer og endringer som er viktige for oss alle, slik at vi kan skape en best mulig arbeidshverdag for alle som jobber hos oss. Fornøyde medarbeidere skaper gode prosjekter, som kommer våre samarbeidspartnere, kunder og aksjonærer til gode. Vi tror at ved å skape et miljø der alle føler seg verdsatt, motivert og oppmuntret til å nå sitt fulle potensial, står vi bra rigget til å møte fremtiden, sier Børnich.