Estate Nyheter

NYHETER – NORGE

Det blir mer deling av kunnskap på fremtidens arbeidsplasser. (Illustrasjonsfoto: Shutterstock)

Her er trendene for fremtidens arbeidsliv

I en fersk rapport ser Cushman & Wakefield fremover og identifiserer ti trender for fremtidens arbeidsliv.

Dag-Jørgen Saltnes

onsdag 14. februar 2018 6:01 (Oppdatert 14. februar 2018 6:06)

FacebooktwitterlinkedinmailFacebooktwitterlinkedinmail

Cushman & Wakefield-rapporten har fått navnet Nordic Office – a Preview of the Future. Den ser nærmere på hvordan såkalte millennials og Gerenasjon Z vil ta i bruk fleksible arbeidsformer i en skala som ingen andre generasjoner har gjort før. «Den nye fragmenterte «gig-økonomien» påvirker de tradisjonelle bedriftenes kultur og ansattes kobling til bedriften. Med så mange frilansere, er det viktigere enn noen gang å demonstrere en forpliktelse til alle ansatte, enten de jobber fulltid eller er midlertidig ansatt», skriver Cushman & Wakefield, og slår fast at forandring blir normen for bedrifter.

Cushman & Wakefield har identifisert ti trender som det er verdt å merke seg.

• Kognitive bygg. Kombinasjonen av «big data» fra Internet of Things og sensorer med maskinlæring gir økt utnyttelse og bedre brukernytte.

• Velbehag. Fremtidens arbeidsplass vil ha større fokus på de helsemessige forholdene på arbeidsplassen.

• Fellesskap. De ansatte vil ha noe mer enn bare en arbeidsplass i nærheten av offentlig transport. Det blir fokus på god mat, variasjon, området rundt jobben, treningsfasiliteter og opplegg for samarbeid og interaksjon.

• Bedrifters sosiale ansvar. Millennials-generasjonen krever at bedriften tar og viser et sosialt ansvar.

• Urbane tech-miljøer. Lokaliseringen må kunne påvirke tilgang på talenter, muligheten til å innovere, styrke kundeforhold og gi bedre drift. Byer med gode tech-miljøer har vist seg å svare på alle disse kravene.

• Co-working. Krav til fleksibilitet og deling av kunnskap vil øke etterspørselen etter coworking-plasser.

• GIG-arbeidere. Konsulenter, frilansere og midlertidig ansatte gir bedrifter fleksibilitet og endrer måten bedrifter jobber på.

• Virtual og augmented reality. Flere og bedre virtuelle møtefasiliteter kan redusere behov for å møtes ansikt til ansikt og bidra til at man kan jobbe hvor som helst.

• Robot-arbeidere. En rekke funksjoner kan bli tatt over av roboter (sikkerhet, resepsjonstjenester, rengjøring osv).

• Blockchain Når Fin-tech og Prop-tech møtes, har Blockchain potensialet til å øke transparens, effektivitet og likviditeten i leie- og eiendomstransaksjoner.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

Siste nyheter Estate Norge

Selger kombinasjonsbygg til Pareto Eiendomsfellesskap

Nyheter / fredag 25. mai 2018

Ny toppleder i J.B.Ugland Eiendom

Nyheter / fredag 25. mai 2018

Selger 16 utleieleiligheter

Nyheter / fredag 25. mai 2018

Rett til utbyggingsområder i sjø

Nyheter / fredag 25. mai 2018

Her satser Stor-Oslo Eiendom på boliger

Nyheter / torsdag 24. mai 2018

AKA nærmer seg 200 eiendommer

Nyheter / fredag 25. mai 2018

Siste nytt fra Naringseiendom.no

Tradisjonelle kontorløsninger svekker konkurranseevnen

Nyheter / fredag 25. mai 2018

Den fjerde industrielle revolusjon snur opp ned på måten vi jobber, og dermed også måten vi organiserer bedriftene på.

Sparer stort på få meter

Nyheter / torsdag 24. mai 2018

Bedrifter kan spare store beløp på å flytte noen hundre meter vekk fra kollektivknutepunktene.

Ny form for kontrakt

Nyheter / onsdag 23. mai 2018

Leverandøren får betalt etter hvor fornøyde leietakerne blir.

Milano: Mangler du utstillingslokale, lager du et selv

Nyheter / tirsdag 22. mai 2018

Du vet ikke hva mangfold er før du har besøkt møbelmessen i Milano.

HCL Technologies til Forus

Nyheter / mandag 21. mai 2018

HCL Technologies flytter i løpet av sommeren fra Jåttavågen til Vassbotnen 23 på Forus.

Vi er alltid der for kunden

Utleier har ordet / onsdag 16. mai 2018

Som et av Rogalands eldste selskap er Øgreid opptatt av å gi leietakerne forutsigbarhet og å imøtekomme deres krav om fleksibilitet.